24 Sep 2016

Mau Tahu Alasan Karyawan Hebat Berhenti Meskipun Menyukai Pekerjaannya?

Mau Tahu Alasan Karyawan Hebat Berhenti Meskipun Menyukai Pekerjaannya? - Ada banyak alasan mengapa orang mengubah pekerjaan. Jaman sekarang, itu adalah hal biasa bagi seseorang untuk mendapatkan pekerjaan tetap selama sisa hidup mereka. Ada banyak peluang dan hidup kita dipenuhi dengan keragaman dan fleksibilitas. Namun, sering ada pola mengapa orang memutuskan untuk beralih dari apa yang tampaknya merupakan kerja ideal dan itu bukan hanya tentang uang atau lokasi.

Mau Tahu Alasan Karyawan Hebat Berhenti Meskipun Menyukai Pekerjaannya?



Berikut ini adalah beberapa alasan umum mengapa seseorang bisa keluar dari pekerjaan mereka walaupun mereka menyukai pekerjaannya :


Tidak dihargai dan menghargai rendah karyawan

Ketika Anda diperlakukan seperti gigi di roda dan Anda merasa seperti hanya nomor lain, Anda merasa tidak manusiawi dan tidak berharga. Kadang-kadang, pengusaha hanya peduli tentang keuntungan, output, stakeholder menyenangkan, dan produktivitas. Faktor-faktor ini tentu penting bagi usaha bisnis yang sukses, tetapi mereka tidak mungkin untuk mencapai ini semua jika melakukan pekerja sebagai orang-orang yang sedang dianiaya.

Staf adalah manusia. Pekerja adalah orang-orang dan mereka perlu diberi martabat dan motivasi untuk menjadi produktif. Hasilnya adalah sama banyak tentang mereka seperti itu adalah tentang konsumen atau investor. Jika staf bergaji rendah, tidak tersedia dengan praktik kerja yang fleksibel, dan tidak diberikan tunjangan yang memadai atau yang aman, sehat, dan menyenangkan lingkungan kerja, mereka cenderung untuk berhenti. Retensi staf adalah diremehkan, dan banyak keahlian yang hilang ketika orang mengalami didorong keluar dari pekerjaan mereka melalui pengabaian belaka.

Tidak ada kemajuan karir

Orang tidak ingin melakukan hal yang sama setiap hari selama sisa hidup mereka. Mereka ingin merasa seolah-olah mereka belajar dan maju dalam karir mereka. Staf berharap untuk dilatih dan dididik sehingga mereka dapat membangun keterampilan dan pengalaman mereka. Mereka ingin tumbuh dengan organisasi tempat mereka bekerja. Mereka ingin mempunyai variasi, kegembiraan dan mereka ingin ditantang untuk hal yang baru. Jika pekerjaan tidak memberikan kesempatan untuk kemajuan karir, kemungkinan pekerja akan berhenti dan mencari padang rumput hijau dengan peluang yang lebih baik di tempat lain.

Ketimpangan

Jika tempat kerja masih tampak seolah-olah itu di dekade lain dalam hal praktek-praktek kerja dan kebijakan, staf cenderung berhenti bahkan sebelum tahun pertama mereka selesai. Tak seorang pun ingin bekerja di lingkungan yang seksis, rasis, ageist, atau diskriminatif dengan cara apapun. Waktu telah berubah. Umat ​​manusia telah intelektual berkembang, dan ketika ketidaksetaraan marak terjadi di tempat kerja, retensi staf sulit. Tempat kerja harus beradaptasi dengan kebutuhan individu dan memungkinkan untuk keragaman dan fleksibilitas. Orang tidak lagi mentolerir tempat kerja yang pelabuhan budaya usang. Bahkan jika orang memilih untuk tinggal di tempat kerja ini, atau memiliki sedikit pilihan lain, bahwa bisnis atau usaha dijamin gagal dan tidak akan mampu bersaing dengan lebih tempat kerja progresif dan berkembang.
Baca : Beda Orang Sukses dan Orang Biasa

Moral yang rendah

Ketika orang-orang umumnya bahagia di tempat kerja, hal ini terbukti saat Anda berjalan melalui pintu. Orang-orang sinis, sopan, dan akan menemukan alasan untuk tidak menjadi produktif. Tidak ada konsekuensi untuk produktivitas yang buruk atau layanan lengkap dan tidak kompeten, dan akhirnya orang mulai mencari strategi untuk keluar.

Membangun tim dan serikat kalangan pekerja adalah komponen penting untuk keberhasilan kerja apapun, dan individu pada setiap tingkat harus benar-benar peduli tentang satu sama lain dan tujuan umum dari tempat kerja. Ketika ada gangguan dalam komunikasi dan perasaan sia-sia dalam menempatkan upaya apapun di tempat kerja, tak seorang pun ingin berada di sana lagi. Ini adalah alasan yang sempurna bagi seseorang untuk keluar dari pekerjaan mereka sebelum tempat kerja mulai memiliki efek buruk pada kesehatan mereka.

Tidak ada pengakuan atau penghargaan bagi para karyawan

Mau Tahu Alasan Karyawan Hebat Berhenti Meskipun Menyukai Pekerjaannya?

Setiap orang membutuhkan tepukan di punggung untuk membuatnya semakin bersemangat dalam melakukan segala sesuatunya. Kadang-kadang, kata semacam berkat atau hanya menjadi diakui untuk usaha yang Anda lakukan adalah cukup. Anda tidak perlu menerima piala emas atau cek bonus lemak untuk merasa seperti Anda sedang dihargai. Namun, insentif dapat memberi orang motivasi dan tujuan perasaan. Jika Anda belum pernah mendapatkan ucapan terima kasih dalam pekerjaan, Anda akan merasa tak terlihat dan tidak berharga. Memutuskan untuk berhenti bisa menjadi pilihan termudah.
Baca juga : Kenapa kita suka mengeluh?

Mengecilkan Antusias

Inovasi dan ide-ide adalah detak jantung dari sebuah organisasi, dan semua orang harus diberi kesempatan untuk menunjukkan inisiatif. Beberapa tempat kerja yang sangat resisten terhadap perubahan, bahkan jika perubahan tersebut akan berarti kemajuan besar dalam praktik kerja atau produktivitas. Orang akan sering memulai pekerjaan dengan energi positif dan idealisme, yang dengan cepat digagalkan oleh manajemen yang basi dan tidak memiliki visi. Ketika antusiasme Anda terus berkurang, Anda tidak hanya menghindari mengambil risiko dan mencoba hal-hal baru, Anda menjadi letih dan selanjutnya tertarik untuk berhenti dan mencari sesuatu yang baru yang dapat menerima antusias dari setiap karyawannya.

Mempromosikan orang yang salah

Beberapa tempat kerja mengembangkan budaya penghargaan pada orang yang salah. Ada pepatah bos yang baik akan mempekerjakan orang-orang yang lebih pintar dari mereka. Ini tidak pernah terjadi ketika bos memiliki ego besar dan merasa terancam oleh siapa saja yang menunjukkan kecerdasan dan kemampuan. Apa yang cenderung terjadi adalah bahwa orang dipromosikan karena kemampuan mereka untuk menjadi tak terlihat dan tunduk daripada yang inovatif dan kompetitif. Ini melindungi struktur kekuasaan ketimbang mengembangkan sistem yang memiliki efisiensi, kemampuan, dan profesionalisme sebagai tujuannya.

Hirarki bukan otonomi

Ketika hirarki lebih penting daripada nilai masing-masing dan setiap orang memberikan kontribusi untuk pengejaran, tempat kerja tidak hanya kehilangan kesempatan yang sangat baik untuk kebijaksanaan dan penilaian yang baik, tetapi juga menghancurkan kemandirian dan penting dalam pengambilan keputusan keterampilan para pekerjanya.

Kepemimpinan yang kuat di tempat kerja harus memberdayakan staf untuk menjadi mandiri dan teliti untuk kebaikan yang lebih besar dari bisnis. Perebutan kekuasaan dan permainan pikiran hanya bekerja terhadap tujuan bersama dan berkontribusi untuk tempat kerja yang beracun. 
*/Dari berbagai sumber

Ada Pertanyaan atau Komentar? Silahkan sampaikan disini, InsyaAllah admin kami akan segera meresponnya.
EmoticonEmoticon